Ang mga tawo-oriented, pagtukod sa usa ka harmonious working environment
Ang LANDWELL kanunay nga nagsunod sa konsepto sa "people-oriented" ug nagtagad sa pagpalambo sa karera ug pisikal ug mental nga kahimsog sa matag empleyado.Ang kompanya kanunay nga nag-organisar sa mabulukon nga mga kalihokan sa kultura, sama sa pagtukod sa grupo, mga seminar sa kahimsog ug pagbansay sa kahanas, nga nagtumong sa pagpalambo sa pagbati sa pagkasakop ug kalipay sa mga empleyado.Usa ka bag-o nga survey sa katagbawan sa empleyado nagpakita nga ang katagbawan sa mga empleyado sa kultura sa kompanya miabot sa labaw sa 90%, usa ka numero nga hingpit nga nagpakita nga ang mga paningkamot sa kompanya sa pag-atiman sa empleyado ug pagtukod sa kultura kaylap nga giila.
Gidasig sa kabag-ohan, nanguna sa industriya
Ang kultura sa kompanya dili lamang nagpunting sa kaayohan sa mga empleyado, apan gipasiugda usab ang pag-ugmad sa espiritu sa kabag-ohan.Ang Lantech Electronics padayon nga namuhunan sa teknolohiya sa R&D ug inobasyon sa produkto, nag-awhag sa mga empleyado niini sa paghimo og bag-ong mga ideya ug solusyon, ug nagtukod og espesyal nga mekanismo sa ganti para sa kabag-ohan.Sa miaging tuig, ang R&D team sa kompanya malampuson nga naglansad sa usa ka gidaghanon sa mga advanced nga aparato sa seguridad, nga nakadaog sa daghang mga awards sa industriya ug dugang nga nagkonsolida sa nanguna nga posisyon sa kompanya sa natad sa seguridad.
Mga Tingog sa Empleyado alang sa Mas Maayo nga Kaugmaon
"Ang pagtrabaho sa LANDWELL nakapabati kanako sa kainit sa panimalay, ang kompanya wala lamang naghatag kanamo og maayo nga palibot sa pagtrabaho, apan gipasiugda usab ang among pag-uswag sa karera ug personal nga pagtubo."matod sa usa ka empleyado nga dugay nang nagserbisyo.Ang ingon nga feedback dili kasagaran sa sulod sa kompanya, ug kini ang positibo nga kahimtang sa kultura sa korporasyon nga nakadani sa daghang mga talagsaon nga mga talento nga moapil.
Layo nga Epekto alang sa Kaayohan sa Sosyedad
Nahibal-an ni LANDWELL nga ang kalampusan sa usa ka negosyo dili mabulag sa suporta sa katilingban.Busa, samtang nagpadayon sa kaugalingon nga kalamboan, ang kompanya aktibong nagtuman sa iyang sosyal nga responsibilidad ug miapil sa mga kalihokan sa kaayohan sa publiko aron ibalik sa katilingban.Pinaagi sa pag-organisar sa mga serbisyo sa pagboluntaryo ug mga kalihokan sa donasyon, ang mga empleyado sa kompanya nakatukod usa ka lawom nga emosyonal nga bugkos sa komunidad, nga nagpakita sa diwa sa pagkalungsoranon sa korporasyon.
Pagtan-aw sa Umaabot, Padayon nga Pag-uswag
Sa pagtan-aw sa umaabot, ang LADNWELL magpadayon sa pagkuha sa maayo kaayo nga kultura sa korporasyon ingon nga sukaranan aron mapauswag ang makanunayon nga pag-uswag sa kompanya.Ang kompanya nagplano sa paghimo sa dugang nga pagbansay sa mga kawani ug mga kalihokan sa pagtukod sa grupo sa umaabot nga tuig aron mapalambo pa ang propesyonal nga kalidad ug panaghiusa sa mga kawani.Sa parehas nga oras, ang Landor Electronic magpadayon sa pagdugang sa mga paningkamot sa pagbag-o aron mapadayon ang nanguna nga posisyon sa natad sa teknolohiya sa seguridad.
Panahon sa pag-post: Mayo-31-2024